• poskytnutí ubytování – od 1.1. 2018 28 lůžek

• poskytnutí stravy

• pomoc při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu

• pomoc při osobní hygieně nebo poskytnutí podmínek pro osobní hygienu

• zprostředkování kontaktu se společenským prostředím

• sociálně terapeutické činnosti

• aktivizační činnosti 

• pomoc při uplatňování práv, oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí

• zajištění pravidelné lékařské péče (2x v týdnu dochází do zařízení praktický lékař, 1x v týdnu psychiatr a 1x za týden chirurg)

• na základě ordinované péče lékařem zajišťujeme pohybová rehabilitace

• poskytnutí duchovní péče (organizace bohoslužeb, biblických hodin, pastorační péče a doprovázení umírajících, pohřebních rozloučení)

• jejichž zdravotní stav vyžaduje poskytnutí ústavní péče ve zdravotnickém zařízení

• které nejsou schopny pobytu v zařízení pobytových služeb z důvodu akutní infekční nemoci

• jejichž chování by z důvodů duševní poruchy závažným způsobem narušovalo kolektivní soužití

• osoby ohrožené závislostí nebo závislé na návykových látkách

• Podporovat uživatele v adaptaci na nové prostředí.

• Zlepšovat nebo udržovat stávající schopnosti v sebeobsluze

• Podporovat uživatele v sociálním začleňování

• Podporovat uživatele ve zvládání přiměřených rizik

Výchozí princip je formován posláním. Usilujeme o budování Domova pro naše rodiče – v tomto poslání vyjadřujeme charakteristiku jednání s uživateli služby. Kdy naše jednání je výrazem úcty, respektu a partnerství. Eliminujeme tak institucionální prvky a přinášíme rozměr osobní a uživateli očekávaný charakter služby, jež je jednoznačně službou osobní.

Dalším významným principem je naplňování křesťanských hodnot. Diakonie definovala čtyři klíčové hodnoty, které určují charakter služby: milosrdenství, fortelnost, společenství a naděje. Aktivní služba je integrální součástí života církve a tak do naši práce tyto principy zásadně promlouvají.  

Milosrdenství pro práci s uživatelem znamená:

• vnímání individuálních potřeb uživatelů
• jednat vždy s respektem
• poskytnout emoční podporu

Milosrdenství pro práci se zaměstnancem znamená:

poskytování pomoci v obtížné životní situaci – sociální fond, sociální bydlení, sociální 
půjčky, sociální automobil.

Fortelnost se projevuje v práci zaměstnance:

• práci vykonává dle platných pravidel a postupů k danému úkonu s lehkostí
• dobře se orientuje, práci vykonává dle svého odborného zaměření
• umí si v dané situaci poradit.
• udržování profesionální hranice
• dodržování mlčenlivosti

Fortelnost je pro nás profesionalita, která vyrovnává hranice milosrdenství a vidíme ji také 
v naplňování požadavků ze zákona:

• naše podpora působí na uživatele služby aktivně (nabízíme aktivizaci uživatelům, 
  podporujeme v samostatnosti v denních činnostech, hledáme hranici, kde uživatel 
  činnost zvládne sám a kde potřebuje podporu, apod.)

služby jsou poskytování v náležité kvalitě (snažíme se o poskytování kvalitního 
bydlení – opravy a úpravy na odděleních; kvalitního jídla – schůzky stravovací 
komise, porady vedení; kvalitní péče – maximální podpora vzdělávání pracovníků)

Naděje pro práci zaměstnance znamená:

• rozumět osobnímu rozvoji a hledat k němu příležitosti formou vzdělávacích aktivit, 
  abychom se někam posunuli
• být trpělivý a mít zdravý odstup
• ochota pracovat na rozvoji organizace
• osobní angažovanost
• dává nám dostatek síly, důvěry a odvahy v tíživých situacích

Naděje pro práci s uživatelem znamená:

• plánování budoucnosti uživatele formou individuálního plánování 

Společenství pro práci zaměstnance:

• vedle týmové spolupráce usilujeme o vzájemné propojení se
• hledání společných řešení
• respekt k individualitě každého jedince
• předávání zkušeností dobré praxe
• přijímat i poskytnout zpětnou vazbu a hodnocení
• vnímat odpovědnost za sebe i Diakonii ČCE

Společenství pro uživatele:

snaha o zapojení uživatelů v rámci společných aktivit

připravujeme společenské a kulturní akce, kde se setkáváme

Žádost o přijetí je možné stáhnout zde a vytisknout. K žádosti se přikládá ještě vyjádření lékaře, stáhnete zde. Oba tiskopisy Vám také můžeme poslat poštou nebo předat osobně u nás.

Oba vyplněné dokumenty včetně případných příloh (kopie plné moci, rozsudek o změně svéprávnosti, usnesení o ustanovení opatrovníka, zastoupení členem domácnosti, usnesení o nápomoci při rozhodování) je třeba stvrdit podpisem žadatele. Dokumenty pak poštou nebo osobně doručte k nám (adresa zde).

Co bude dál?

Žádost po nezbytném vyhodnocení zařadíme do seznamu čekatelů a o této skutečnosti Vás budeme nejpozději do třiceti dnů písemně informovat.

Může se stát, že Vaše potřeby nebudou v souladu s tím, co je naše služba schopna nabídnout. V takovém případě nemůžeme žádost zařadit do seznamu čekatelů, ale vrátíme Vám ji zpět s patřičným písemným odůvodněním, a také Vám doporučíme vhodnou službu jiného typu. Pokud žádost vyplníte neúplně, vyzveme Vás k doplnění. 

Prosíme Vás, abyste nám oznámili případné důležité změny týkající se Vaší podané žádosti, například změna zdravotního stavu, změny kontaktních údajů apod.

Na koho se můžete obracet?

Kontaktní osobou pro žadatele o službu jsou sociální pracovnice Jana Birkášová, Nikola Petráčková a asistentka sociální pracovnice Kateřina Nováková. Kontaktovat ji můžete telefonicky, elektronickou poštou, dopisem nebo osobně.

Poslední z výše zmiňovaných způsobů doporučujeme. Osobní kontakt přináší nenahraditelné výhody, především se budete moci seznámit s prostředím Domova přímo na místě. Sociální pracovníci Vám zodpoví Vaše dotazy a vysvětlí případné nejasnosti. Budete si moci také prohlédnout některý z pokojů, což Vám umožní vytvořit si konkrétní představu. Na osobní návštěvě je třeba se předem se sociálními pracovníky domluvit, aby si pro Vás vyhradili dostatek času.